職場意識改善計画2年目に取り組んでいます！

◆　職場意識改善計画2年目に取り組んでいます！

　ＹＣＧの職場意識改善計画

職場意識改善計画とは、仕事と生活の調和の実現に向けて、２ヶ年の計画を作成し、この計画に基づく措置を効果的に実施するものです。

≪目的≫
仕事と生活の調和を目指し、労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進に取り組む。
すなわちワークライフバランスの実現を目指す。

※ワークライフバランスとは仕事と生活を共存させながら、持っている能力をフルに発揮し、それぞれ望む人生を生きること。

　1、実施体制の整備の為の措置

　1）所定外労働時間の削減や年次有給休暇の取得に関する労使の話し合いの機会の整備→年4回（３月、６月、９月、１２月）の予定
　2）労働時間に関する個々の苦情、意見及び要望を受け付ける為の担当者を配置

　2、職場意識改善の為の措置

　1）労働者に対する職場意識改善計画２年目のポイントや労使委員会での決定事項を文章作成→社内に掲示するとともに全従業員に配布
　2）職場意識改善の為の研修の実施→10月頃開催予定

　3、労働時間等の設定の改善の為の措置

　1）年次有給休暇の促進のための措置→引き続き個人別有給休暇管理表を活用する
　2）所定外労働時間削減のための措置→引き続きノー残業デーを作る
　3）特に配慮を必要とする労働者に対する休暇の付与等の導入

　4、制度面の改善の為の措置

　1）年次有給休暇の計画的付与制度の導入および利用