 ◆ 山谷社労士のプロフィール ◆平成元年、25歳で開業。当時、兵庫県社会保険労務士会最年少でした。➞詳しくは…  ・労災保険特別加入制度をご存知ですか？労災保険特別加入制度では、労災保険に加入できない社長・役員、家族の方も、労災保険に特別加入できます。  ・給与計算代行毎月の面倒な給与計算を代行致します。しかもコスト削減につながります。 ・労働・社会保険事務手続き代行労働・社会保険などの面倒な手続きは全てお任せ下さい。 ・助成金活用のご提案YCGは助成金に強く、最新助成金にも対応できます。 ➞ 助成金情報はこちらへ ・人事・労務管理のご相談「人」に関わるお悩み全て解決致します。社会保険労務士にお任せ下さい。 ・戦略的就業規則作成YCGの就業規則はトラブルの未然防止のみならず、業績UPに繋がります。 ・助成金活用で会社設立設立関係の助成金をフル活用し、設立経費を大幅に削減した設立をご提案致します。  ※日本全国対応可能ですが、遠方の企業様については一度お会いした後、お電話・ＦＡＸ・メール・宅急便にての対応になります。距離を感じさせないサービスを心掛けております。
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◇ パートタイム労働法改正のポイント
◆ 働きに応じた賃金制度 パートタイム労働者は昨今著しく増加していますが、パートタイマーの能力を最大限に活用している企業は、少ないのが現状です。 → 賃金制度へ
1） 正社員と同じ職務内容のパートを差別的に取り扱うことが禁止されます。・・・改正法第８条 「どんなに頑張っても評価されないし、昇給もしないのはなぜ？」
「正社員と同じ仕事をしているのにどうして給料がこんなに違うの？」などの不満の声を聞かれたことはありませんか？
2） 正社員と同じ職務内容ではないパートには努力義務。・・・改正法第９条 ｢通常の労働者と同視すべきパートタイム労働者」以外のパートタイム労働者の賃金、教育訓練、福利厚生については、
通常の労働者との均衡を考慮し、パートタイム労働者の職務の内容、成果、意欲、能力、経験などを勘案して賃金を決定することが努力義務化されます。
3） 雇い入れる際に｢昇給の有無｣｢退職手当の有無｣｢賞与の有無｣を明示することが義務化。・・・改正法第６条 事業主は、パートタイム労働者を雇い入れる際、｢昇給の有無｣｢退職手当の有無｣｢賞与の有無｣を文章等で明示することが義務化されます。
4） 雇用後に聞かれた場合は待遇を決定するに当たって考慮した事項の説明を義務化。・・・改正法第１３条 事業主は、雇い入れた後にパートタイム労働者から求められた場合、
そのパートタイム労働者の待遇を決定するに当たって考慮した事項を説明することが義務化されます。
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