◆ 職場意識改善助成金
ワークライフバランス(仕事と家庭の両立)、職場意識の改善に取り組むと
最大２００万円支給されます!!
1） 中小企業であること。
2） 労働時間等の設定を改善する為の計画を策定し、一定の成果をあげること。
※『労働時間等の設定の改善』とは、労働時間、年次有給休暇等に関する事項について、労働者の生活と健康を配慮するとともに、多様な働き方に対して、労働時間等をより、良いものにしていくことです。
申請期間：4月1日～７月末日
※ただし国の予算がなくなり次第、早めに締め切る場合がございますのでお早めに!!
1)第1回目 (1年度目)
職場意識改善計画に基づき、1年間効果的に実施すると50万円!!
さらに、労働時間等の「制度面」まで踏み込んだ改善の場合50万円追加!!(合計100万円)
2）第2回目(2年度目)
職場意識改善計画に基づき、1年目より効果的に実施すると50万円!!
さらに、2カ年度にわたり効果的な取り組みを実施し、顕著な成果を上げた場合50万円追加!!(合計100万円)
※この助成金を受給する為には就業規則等の変更又は制度追加等が必要になりますのでお早めにご相談下さい。「就業規則がない」又は「見直ししたい」という事業主様は今がチャンスです!!
◆ パートタイム助成金
パートタイマーを雇用する事業主の皆様へ
パートタイム労働者は昨今著しく増加し、平成17年には全国で、12.66万と雇用者総数の4分の1にも達しています。
各企業様におかれましても、欠かすことのできない人材であると思われます。
しかし、その人材であるパートタイマーの能力を最大限に活用している企業は、少ないのが現状です。
なぜか？それは企業トップの頭の中に「所詮パートだから…」という思いが根底にあるからではないでしょうか。
パートタイマー・アルバイトの中には正規社員と同じくらい、又はそれ以の「能力」を保有している人たちが多数存在しています。
そんな潜在能力を持った彼らの「やる気・能力」を最大限に引き出すためのシステム(制度)を構築してみませんか？
私どもはパートタイマーの「やる気・能力」を底上げすることにより、その効果が正規社員にも波及し、自社の組織パワーを最大限に引き出すことを最終目標としています。
社会保険労務士 山谷 光
（1） パートタイマーの能力に応じた『時間給』を設定すると30万円支給されます!!
1） 正社員1人、パートタイマー１人以上雇用し、かつ全パートタイマーの2分の1以上が雇用保険に加入していること。(平成19年2月1日～)
2） 「職能資格制度」などパートタイマーの仕事や能力に応じた3段階以上の「格付け」を設定すること。
3） 格付け区分に応じて、賃金などの処遇を定めること。
※ 対象となる「パートタイマー」とは？
1週間の所定労働時間が、同じ事業所に雇用される正社員に比べ短い労働者です。
パート・アルバイト・嘱託・契約社員・準社員といった呼び方によっての取り扱いは変わりません。
30万円
（2） パートタイマーに健康診断を実施した場合、さらに30万円支給されます!!
1） 正社員1人、パートタイマー１人以上雇用していること。
※ パートタイマーは一週間の労働時間が20時間未満の場合は雇用保険未加入でOKです。
2） 定期健康診断をパートタイマー全員に受けさせること。
※ 1週間の所定労働時間が正社員の4分の3未満のパートタイマーに実施すること。
※ 健康診断は保健センター等で定期的に行われる一般検診(約7,000円前後)でOKです。
※ 対象となる「パートタイマー」とは？
1週間の所定労働時間が、同じ事業所に雇用される正社員に比べ短い労働者です。
パート・アルバイト・嘱託・契約社員・準社員といった呼び方によっての取り扱いは変わりません。
◆ 中小企業雇用安定化奨励金
契約社員を正社員へ転換する制度を導入し、1人以上転換した場合、最大135万円支給されます
1） 中小企業事業主で雇用保険適用事業所であること。
2） 新たに(平成20年4月以降)契約社員を通常の労働者(正社員)に転換する制度を労働協約又は就業規則に定めること。
契約社員を正社員へ転換する制度を導入し、1人転換すると35万円
その後3年以内に転換すると1人につき10万円(上限10人=100万円)
認定を受けた日以後に雇い入れた労働者が助成金の対象になりますのでお早めにご連絡下さい。
所在地：〒675-1113 兵庫県加古郡稲美町岡764-2
【兵庫県／稲美町・播磨町・三木市・加古川市・高砂市・姫路市・明石市・神戸市・芦屋市・西宮市・尼崎市・伊丹市・宝塚市・加西市・小野市・加東市・西脇市／大阪府・大阪市内対応】
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