兵庫県の助成金に強い社会保険労務士事務所です!!
平成元年、25歳で開業。当時、兵庫県社会保険労務士会最年少でした。(今は…？)
労災保険に加入できない社長・役員、家族の方も、労災保険に特別加入できます。
安心の給与計算代行
毎月の面倒な給与計算を代行致します。しかもコスト削減につながります。
労働・社会保険事務手続き代行
労働・社会保険などの面倒な手続きは全てお任せ下さい。
助成金活用のご提案
YCGは助成金に強く、最新助成金にも対応できます。
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人事・労務管理のご相談
「人」に関わること全て社会保険労務士にお任せ下さい。
戦略的就業規則作成
YCGの就業規則はトラブルの未然防止のみならず、業績UPに繋がります。
助成金活用で会社設立
設立関係の助成金をフル活用し、設立経費を大幅に削減した設立をご提案致します。
助成金活用のご提案
知らなかったでは損します!!
国による雇用対策として、数多く助成金・給付金・奨励金が存在します。しかし、多くの企業が、知らないが為に損をしているケースが多数見受けられます。
助成金申請は「常に新しい情報」と「タイミング」が大事です。
YCGでは常に最新の助成金に取り組みノウハウを築いておりますので、安心してご相談下さい。
資金は皆様が納められている税金です。
政府は中小企業に対して、皆様方が納められた税金のうちから、いろいろな助成対策を実施しております。私たちに還元する為になされるサービスですから、フルに利用したいものです。どうぞお気軽にご利用下さい。
下記に当てはまれば助成金が申請できる可能性があります。
1） 事業の縮小による休業・教育訓練・出向あるいは再就職支援等を予定していますか？
2） 65歳以上の年齢への定年延長、再雇用、新たな雇用等をお考えですか？
3） 新たな事業展開などに伴い労働者の雇入れによる人材の確保が必要ですか？
4） 従業員を募集・採用するときは公共職業安定所(ハローワーク)を利用してもいいですか？
5） 今後積極的に、残業時間を削減したり有給休暇の促進を行う考えをお持ちですか？
6） 従業員の育児・介護に対する支援をしている、又は支援する予定がありますか？
7） パートタイマーを採用されていますか？
8） 契約社員、派遣労働者の正社員登用をお考えですか？
9） 介護関連の事業を行っていますか？もしくは進出予定がありますか？
10） 障害者を雇用する予定がありますか？
助成金の申請(成功時のみ別途報酬を頂きます。)
完全成功報酬制なので安心です。
YCGは、完全成功報酬制ですので初めの着手金が不要です。 御社のご負担を少しでも軽減するために、助成金入金後に初めてご請求させて頂きます。その際は、助成金の額の10～20％のみ報酬として頂いております。もちろん、助成金が入らなかった場合、報酬は一切いただきません。
就業規則を無料で作成することがあります。
助成金の種類によっては就業規則を変更したり、追加したりしなければなりません。就業規則を作成されていない企業様については、就業規則も助成金申請資料の一部とみなし、無料で作成いたします。
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