労働保険（労災+雇用保険）ご加入のメリット!!

◆ 山谷社労士のプロフィール ◆

平成元年、25歳で開業。当時、兵庫県社会保険労務士会最年少でした。➞詳しくは…

・労災保険特別加入制度をご存知ですか？

労災保険特別加入制度では、労災保険に加入できない社長・役員、家族の方も、労災保険に特別加入できます。

・給与計算代行

毎月の面倒な給与計算を代行致します。しかもコスト削減につながります。

・労働・社会保険事務手続き代行

労働・社会保険などの面倒な手続きは全てお任せ下さい。

・助成金活用のご提案

YCGは助成金に強く、最新助成金にも対応できます。 ➞ 助成金情報はこちらへ

・人事・労務管理のご相談

「人」に関わるお悩み全て解決致します。社会保険労務士にお任せ下さい。

・戦略的就業規則作成

YCGの就業規則はトラブルの未然防止のみならず、業績UPに繋がります。

・助成金活用で会社設立

設立関係の助成金をフル活用し、設立経費を大幅に削減した設立をご提案致します。

※日本全国対応可能ですが、遠方の企業様については一度お会いした後、お電話・ＦＡＸ・メール・宅急便にての対応になります。距離を感じさせないサービスを心掛けております。 もちろん、お客様からの事務所訪問は大歓迎です。

◆　労働保険（労災+雇用保険）ご加入のメリット

・労働保険は任意保険ではありません。

労働保険はパートやアルバイトに関わらず労働者を1人でも雇用していれば、必ず加入しなければならない保険です。
※事業主や役員は、本来加入出来ませんが、特別加入できる制度もあります。（労災保険特別加入制度）

・労働保険は安くて、安心が手に入る保険です

【例】　小売業　労働者の１ヵ月の賃金が２０万円の場合（業種によって料率は変わります）
労災：５／１０００　雇用保険：９／１０００（事業主負担）
２００,０００×（５／１０００+９／１０００）＝２,８００円／月

・労働保険からの補償について

　労働保険に加入していれば万が一の事故の際に下記の補償が受けられます。

【労働保険からの補償】
病院代などの補償・休業（給与）補償・傷病補償（長期化した際）・障害補償・遺族補償（死亡）他・・・

　「うちは、危ない作業をするような事業所じゃないから・・・。」と思っていても、通勤時災害は、どなたにでもありえるケースです。
このような場合、労働保険からは下記のような補償があります。裏を返せば、これだけの補償を従業員から求められることになります。
また、監督署に労災事故を隠すのも事実上不可能です。

・未加入時に労災事故が発生した場合

未加入時に労災事故が発生すると、遡って労働保険の費用が徴収されます。保険給付額の１００％（全額）が徴収されます。

【実際の例】　従業員（賃金日額１万円）が労災事故が原因で死亡し、遺族に対して労災保険から遺族補償一時金が支給される。
徴収額　１０,０００円（賃金日額）×１,０００日分×１００％＝１０,０００,０００円

・労働保険(雇用保険)に加入が条件の助成金が大半です。

　雇用保険より育児や高年齢、母子家庭などの労働者を雇い入れると給付金が出るのはご存知の方が多いと思います。その他に条件にあてはまれば各種助成金を受け取ることができるのはご存知ですか？

　例えば、「そろそろ人を雇いたいな…」とお考えの場合、『トライアル雇用奨励金』を活用することをおすすめします。この助成金はハローワークを通じてトライアル求人(3ヶ月のお試し期間付の求人)を出し、中高年者（45歳～65歳未満）・35歳未満の若年者などを雇い入れると1人につき12万円支給されます。さらに職場改善を行い正社員へ登用すると、ひとつ改善するごとに30万円支給されます。 その他に、パートタイマーのやる気を高める為の制度を導入すると最高60万円支給される『パートタイム助成金』や、妊婦・子育てを応援する制度を導入すると最高100万円支給される『中小企業子育て支援助成金』など沢山の助成金があります。