労働保険(労災と雇用保険)・社会保険(健康保険と厚生年金保険)の事務手続き代行

◆ 山谷社労士のプロフィール ◆

平成元年、25歳で開業。当時、兵庫県社会保険労務士会最年少でした。➞詳しくは…

・労災保険特別加入制度をご存知ですか？

労災保険特別加入制度では、労災保険に加入できない社長・役員、家族の方も、労災保険に特別加入できます。

・給与計算代行

毎月の面倒な給与計算を代行致します。しかもコスト削減につながります。

・労働・社会保険事務手続き代行

労働・社会保険などの面倒な手続きは全てお任せ下さい。

・助成金活用のご提案

YCGは助成金に強く、最新助成金にも対応できます。 ➞ 助成金情報はこちらへ

・人事・労務管理のご相談

「人」に関わるお悩み全て解決致します。社会保険労務士にお任せ下さい。

・戦略的就業規則作成

YCGの就業規則はトラブルの未然防止のみならず、業績UPに繋がります。

・助成金活用で会社設立

設立関係の助成金をフル活用し、設立経費を大幅に削減した設立をご提案致します。

※日本全国対応可能ですが、遠方の企業様については一度お会いした後、お電話・ＦＡＸ・メール・宅急便にての対応になります。距離を感じさせないサービスを心掛けております。 もちろん、お客様からの事務所訪問は大歓迎です。

◆　労働保険(労災と雇用保険)・社会保険(健康保険と厚生年金保険)の手続代行

　年々複雑化し変わる制度に対応できます!!

採用時、在職中、退職時の全ての労働・社会保険事務諸手続きを、スピーディーに一括処理はもちろん、年々複雑化し変わる制度にバッチリ対応出来るので安心です。

　保険料のムダをなくし、時間的なコスト削減ができます!!

　今まで、社内で対応して来れたので大丈夫。と思いつつも、本当にそれが法律的に問題なく、最新の制度に適合しているか不安だと思われた事はありませんか？
　社員の入退社に伴う社会保険・労働保険手続き、傷病手当金、高額医療費、出産・育児関連などの各種保険給付の申請まで、専門家の適切な処理により、保険料のムダをなくします。また、情報収集・書類作成などの時間的なコスト削減にもつながります。

　労災保険に加入できない社長・役員、家族の方も、労災保険に特別加入できる制度があります!!

　労災保険特別加入制度をご存知ですか？
　この制度は、経営者(事業主・取締役・社長・役員)や経営者の家族従業員の方でも、労災保険に特別に加入することができます。

　YCGは、社会保険(社会保険労務士厚生年金基金)加入事業所です。兵庫県内の開業社労士事務所数896(平成20年4月1日現在)の内、基金加入事務所はわずか19事務所(2.1％)です。
それゆえに、中小企業における社会保険料会社負担分の重みが「実感」として分かる、数少ない社労士のひとりであると思っております。
　ところが、弊社は社労士事務所(個人事業)であり、社会保険加入については任意加入となっています。 社会保険料の会社負担分がどれほど大きいものか理解しているにもかかわらず、ましてや任意加入であるのになぜ加入しているのか? それは、「優秀な人材がほしいから。」です。優秀な人材を集めるには、給与を同業他社よりアップさせるのも有効な手段になり得ます。 ただ、もし仮にそこの会社が社会保険未加入だったらその効果は半減してしまうでしょう。 「法律だから社会保険に加入しなければならない。」ではなく、「優秀な人材が必要だから。」と視点を変えて見てはいかがでしょうか? もちろんその先には、会社の業績を上げる為に…。