給与計算・就業規則・助成金・会社設立は兵庫県の山谷社会保険労務士へ!!

《上記サービスの詳細》

1 人事・労務管理のご相談

人事・労務に関する疑問や改善点は限りなくあるはずです。数々の経験と社会保険労務士の専門家の見地から、的確にご相談・対応いたします。 トラブルの未然防止はもちろんの事、最終目的は企業の業績ＵＰです!!

2 労働・社会保険事務手続き代行

労働・社会保険などの面倒な手続きは全てお任せ下さい。採用時、在職中、退職時の全ての労働保険(労災・雇用保険)・社会保険(健康・厚生年金)事務諸手続きを、スピーディーに一括処理致します。

3 給与計算代行

毎月の面倒な給与計算を代行致します。お客様は勤怠データを送信して下さるだけで結構です。 もちろん、労働保険料申告、社会保険算定基礎届や、年末調整にリンクしています。 しかもコスト削減につながります。

4 助成金活用のご提案

国による雇用対策として、数多く助成金・給付金・奨励金が存在します。しかし、多くの企業が、知らないが為に損をしているケースが多数見受けられます。 助成金申請は「常に新しい情報」と「タイミング」が大事です。 御社も積極的に活用してみませんか。
➞ 助成金情報はこちらへ

※ 日本全国対応可能ですが、遠方の企業様については一度お伺いした後、お電話・ＦＡＸ・メール・郵送にての対応になります。距離を感じさせないサービスを心掛けております。 ※ ご訪問にてサービス可能エリア 兵庫県 稲美町・播磨町・三木市・加古川市・高砂市・姫路市・明石市・神戸市・芦屋市・西宮市・尼崎市・伊丹市・宝塚市・加西市・小野市・加東市・西脇市 大阪府 大阪市内対応

・社会保険労務士とは・・・

社会保険労務士とは、社会保険労務士法に基づき、毎年一度、厚生労働大臣が実施する社会保険労務士試験に合格 (かつ、2年以上の実務経験が必要)し、全国社会保険労務士連合会に備える社会保険労務士名簿に登録された者をいいます。 現在、兵庫県での登録数は1,811名、内訳は開業社会保険労務士が1,179名、勤務等社会保険労務士が632名となっています。 更に高まりつつある社会保険ニーズに答えるべく、日々研鑽を重ね、信頼される社会保険労務士を目指しています。

・社会保険労務士の取扱業務

1）代理・代行
● 労働基準法、個別労働関係紛争法、労災保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法、介護保険法、などに基づく申請、届出など
● 休業補償、出産一時金、出産手当金、傷病手当金などの請求
● 労働保険、社会保険の加入・脱退
● 各種の給付金・助成金などの請求
2）書類作成
● 就業規則、賃金・退職金規定、育児・介護休業規定、労働者名簿、賃金台帳、労働社会保険諸法令の帳簿書類など
3）相談・指導
● 賃金、退職金、労働時間、福利厚生、年金、採用、人事、賞与、解雇、定年、教育訓練、能力開発、安全衛生管理など

service１）人事・労務管理のご相談・ご指導

社員とのよりよい関係を築くために・・・

従業員とのもめごとがすべて戦争(裁判・組合・監督署等)になるわけではありません。
水面下で食い止めるよう全力を尽くします。それが社労士の仕事です。ポイントは初動です。これが間違うと取り返しがつきません。

●年次有給休暇管理サービス ※中小企業は2019年4月1日から働き方改革関連法により、年次有給休暇の確実な取得が必要になりました。YCGではその対策として、年次有給休暇管理サービスを導入しました。

●中堅・大手企業様向けサービス(社労士アドバイザリー顧問サービス) 中堅・大手企業様の場合、給与計算や労働社会保険の手続き専門の方がおられ、相談のみしたいというケースがあります。そのような場合にご利用いただいております。

service２）労働・社会保険事務手続き代行

その手続き、ご面倒ではございませんか？

採用時、在職中、退職時の全ての労働保険(労災・雇用保険)・社会保険(健康・厚生年金)事務諸手続きを、スピーディーに一括処理致します。

service３）給与計算代行

毎月の給与計算からスッキリ解放！！

お客様は勤怠データを送信して下さるだけで結構です。
もちろん、労働保険料申告、社会保険算定基礎届や、年末調整にリンクしています。
※社会保険労務士個人情報取扱規定


【毎月のお届け内容】
給与支給控除一覧表　・　個人用給与明細書　・　勤怠表　・　金種表　・　人数分の封筒

●Web給与明細書配信サービス 給与明細書・賞与明細書を電子化し、従業員様のＰＣはもちろんのこと、スマートフォン、タブレットでも閲覧できるシステムです。このサービスのご利用で、毎月の給与明細書の封入作業がなくなるのはもちろんのこと、明細書を従業員様に発送している場合は、コストの削減にもつながります。又紛失する危険性もなくなります。

service４）助成金活用のご提案

知らなかったでは損します!!

国による雇用対策として、数多く助成金・給付金・奨励金が存在します。しかし、多くの企業が、知らないが為に損をしているケースが多数見受けられます。 助成金申請は「常に新しい情報」と「タイミング」が大事です。
御社も積極的に活用してみませんか？
※このサービスと人事・労務管理のご相談のみのセットもございます。

「社労士顧問トータルパック」の料金について
●社労士顧問トータルパック 　service１）人事・労務管理のご相談・ご指導 　service２）労働・社会保険事務手続き代行 　service３）給与計算代行 　service４）助成金活用のご提案 　※労働保険料申告、社会保険算定基礎届、年末調整、賞与、助成金申請等は別途頂きます。 ※お客様へのお願いとご理解 低料金を実現するため、原則、毎月の定期訪問は行っておりませんが、お電話・ＦＡＸ・メール・郵送でほぼすべての弊所のサービスをご活用頂けると自信を持っております。尚、お客様が当事務所へお越し下さるのは、もちろん追加料金なしで、月何度でも結構ですので、お気軽にお越しください。ただ、どうしても定期訪問をご希望されるお客様のために、10,000円のプラス料金にて、毎月1回の定期訪問をさせて頂いております。 　　※毎月1回の訪問をご希望される場合は上記にプラス10,000円となります。

（１）おかげ様でＹＣＧは給与計算業務を含む顧問契約数、東播地域ＮＯ.1!!

　現在、ＹＣＧで給与計算業務を行っている顧客数は80社です。
80社を超えて、給与計算業務を行っている社労士事務所は東播地域においては他に存在しないと思われます。
…(株)エムケイシステム調べ（最大手の社労士向けシステム会社）
それだけ数多くの業種の数多い問題を取り扱っており、多くのノウハウを築いております。
　量は質を保証し、質は量を保証すると言われています。
　安さだけではなく、質をも両立させたサービスをこれからも目指します。

（２）スケールメリットにより低料金を実現!!

　現在給与計算、労働・社会保険事務手続きにどれくらいのコストが発生していますか？
又、どれくらいの時間がかかっていますか？
　30年の社労士業務経験により、不必要なサービスを除いております。その一つが定期訪問をなくしている事です。多様な情報伝達手段がある中で、定期訪問は、本当に必要なサービスでしょうか？
但し、監督署、年金事務所の調査等の重要案件については、もちろんお伺い致します！(追加料金は頂きません。)
　ＹＣＧのポリシーは、「明確な料金体系」と「上質なサービスをできる限り低料金で」です。

（３）密接に関連した4つのサービスにより、中小企業をトータル的にサポートできます!!

　ＹＣＧの社労士顧問トータルパックは、
( 1 )　人事・労務管理のご相談・ご指導　
( 2 )　労働・社会保険事務手続き代行
( 3 )　給与計算代行
( 4 )　助成金活用のご提案の4つです。
　これらの業務はそれぞれ独立して存在するのではなく、 密接に関係しております。
　だからこそ、セットでトータル的にサポートしたいのです。

●　しっかりサービスしてくれるの？

　３０年の経験と実績を受け継いだ給与計算のプロフェッショナル・事務手続きのプロフェッショナル・助成金申請のプロフェッショナルが多数在籍しております。弊所最大の資産は、それらのスタッフです。
　それともう一つ、設備には経費を惜しみません。パソコン・複合機等は常に最新式に入れ替え、クラウドシステムにおいても、業界最高水準を使用し、常に職員が快適に働く事が出来る環境を創る事を意識しています。
是非一度、弊所にお越し下さい。
特に他の社労士事務所と比較検討されている場合は、双方の事務所を訪問される事を強くお勧め致します。

●　いざ切り替えるとなるとなにかと面倒だし、本当に全部任せて大丈夫？

不安な方の為に１カ月のお試し制度もございますのでお気軽にお申し出下さい。もちろんお気に召さなければ無料です。

●　税理士さんにすべて任せているから・・・

社会保険労務士と税理士は専門分野が違います。 労働・社会保険事務手続き、人事労務管理、助成金に関しては税理士の分野ではありません。 両方と顧問契約されている事業主様は多数おられます。

●　社外に秘密情報を出す事が初めてで・・・不安。

社会保険労務士はどのような時も守秘義務を厳守する義務がありますのでご安心下さい。

●　給与計算以外のサービスだけ受けたい。

給与計算以外の3つのサービスでお受けすることも可能です。
その場合は、社員及びパート・アルバイト10名様まで一律、１０，０００円(税抜)
《10名様を超える場合》 基本料金に社員様１人増えるごとに８００円を加算、
　パート・アルバイト様１人増えるごとに４００円を加算して下さい。

　　※労働保険料申告、社会保険算定基礎届、年末調整、賞与、助成金申請等は別途頂きます。